군은 지난해까지 3년 동안 청년 중역 회의인 ‘주니어보드’ 운영을 통해 MZ세대(저연차 공무원)들간의 소통을 활성화하고, 조직 문화에 대한 ▲업무매뉴얼 생성 ▲홍보디스플레이 구축 ▲간부회의 시간 조정 등의 성과를 거뒀다.
PRO혁신추진단은 여기서 한발 더 나아가, 저연차 공무원들이 갖는 연구 결과의 전문성 및 실효성에 대한 부족한 부분을 보강하기 위해 올해는 근무 연수 10년 차, 7급 이상의 시니어 세대까지 포함해 운영한다.
또한, 과제연구 활동에서 그치지 않고 조직 문화 아이디어 제안 심사, 조직 문화(행정PRO · 청렴운동) 홍보, 선정 아이디어 시범 추진, 군수와의 토크 콘서트 등 활동 범위도 다양해진다.
군은 전체 공무원 대상으로 2월 중 공개 모집하고, 각 부서에서 추천받은 연구과제를 선정해 4월부터 역량 강화 교육 및 과제 연구 등에 본격 돌입할 예정이다.
행정PRO운동은 청양군이 독자적으로 펼치는 범공무원 조직문화 운동으로 ‘Perfect(업무는 정확하게), Reduce(비효율적 문화 줄이고), Open(소통하고 공유하자)’라는 의미의 약자이다.
김돈곤 군수는 “PRO혁신추진단의 내실 있는 운영을 통해 전 직원이 체감할 수 있는 창의적이며 활발한 조직으로 변화하도록 하겠다”며 “행정조직의 긍정적인 변화는 궁극적으로 행정 서비스의 수혜자인 군민들에게 돌아가게 될 것”이라고 밝혔다.
[저작권자ⓒ 시티트리뷴. 무단전재-재배포 금지]
