먼저, 고용률이 계속해서 상승하고 있다. 특히, 7월 10일 통계청이 발표한 2024년 6월 부산시 고용동향에 따르면 고용률은 역대급 기록을 달성했다.
부산의 15세 이상 고용률은 58.3퍼센트(%)를 기록하며, 6월 기준 월드컵･아시안게임 특수가 있었던 2002년 이래 최고 수치를 달성했고, 15~64세 고용률도 6월 기준 통계 작성 이래 최고 수치인 66.8퍼센트(%)를 나타냈다.
실업률도 민선 8기 이후 계속해서 안정적인 상태를 이어가며, 좋은 모습을 보이고 있다. 특히, 2024년 6월 실업률은 2.8퍼센트(%)로 특･광역시 중 2위를 기록했다.
고용지표 개선추세 또한, 다른 지역과 비교하면 더욱 뚜렷하게 알 수 있다. 6월 기준 최근 1년간 고용률 상승 폭은 15세 이상의 경우 특･광역시 2위, 15~64세의 경우 특･광역시 3위를 나타냈고, 실업률 감소 폭은 특･광역시 1위를 달성했다.
더욱이, 부산 고용지표 개선은 청년이 주도하고 있다는 점에서 고무적이다. 올해 2분기 기준, 청년층 고용률(15~29세)은 46.6퍼센트(%)로 통계 작성 이래 최대 수치를 기록했다. 취업자 수도 전년 동 분기(2023년 2분기) 대비 인구 감소(-21천명)에도 불구하고 8천 명이 증가했다. 청년고용률 증가 폭 또한, 특･광역시 1위다.
일자리 질도 크게 향상되고 있다. 상용근로자가 증가하고 고용 여건이 상대적으로 양호한 관리자･전문가가 늘어나고 있다.
6월 고용동향에 따르면, 부산시는 15세 이상 인구가 전년 동월 대비 1만 명 감소했음에도 전체 취업자는 170만 1천 명으로 7천 명 증가했다. 특히, 상용근로자 수는 5만 8천 명 증가한 94만 명으로 통계 작성 이래 가장 높은 수치를 보였다.
전년 동월 대비 증가율도 6.6퍼센트(%)로 특･광역시 1위다. 정규직 비중이 높은 상용근로자의 증가는 안정적인 일자리가 늘어났다는 의미 있는 신호로 받아들여진다.
직업별 취업자를 봤을 때도 상대적으로 일자리 여건이 나은 관리자‧전문가, 사무종사자 수가 최근 계속해서 증가하는 추세며, 그 증가 폭도 특･광역시 2위 수준이다.
이러한 상용근로자, 관리자･전문직. 사무종사자의 증가 추세는 고용의 질 개선 측면에서 바람직한 현상으로 해석할 수 있으며, 또한 경기 부진으로 어려움을 겪고 있는 자영업자 등이 임금근로자로 전환되고 있다는 점에서도 긍정적인 것으로 보인다.
기업의 구인인원과 채용인원이 늘어나고 미충원인원이 줄어드는 등 일자리 부조화(미스매치)도 완화되는 추세다.
지난 6월 고용노동부가 발표한 2024년 상반기 직종별 사업체 노동력조사에 따르면, 2024년 상반기 부산지역은 구인인원과 채용인원이 함께 늘어났으며, 미충원인원과 미충원률이 대폭 감소했다.
올 상반기 부산시 전체 구인인원은 9만1천186명으로 전년 동기(2023년 상반기) 대비 20.9퍼센트(%) 증가했고, 채용인원은 8만5천304명으로 25.2퍼센트(%) 증가했다. 이는 2021년 이래 최고 수치다. 반면, 미충원인원은 5천882명으로 전년 동기 대비 19.2퍼센트(%) 감소해 2021년 이래 최저 수치를 나타냈다.
이에 따라 10퍼센트(%) 내외를 보였던 부산지역 미충원율도 6.5퍼센트(%)로 크게 개선됐으며, 전년 동기 대비 미충원률 감소 폭(-3.2%p)도 특･광역시 3위를 기록했다.
시는 지역 경제의 어려움이 가중되는 속에서도 고용 여건이 크게 개선되고 자영업자 등의 일자리 전환도 점차 확대되는 모습은 우수기업을 유치하고 지산학 협력과 디지털 인재 양성에 힘 써온 노력이 성과를 내기 시작한 것이라고 설명했다.
시는 민선 8기 지난 2년간(2022.7월~2024.6월) 8조 4천억 원의 투자를 유치하고 1만2천702명의 고용을 이끌었다. 특히, 금양‧신성에스티(이차전지), 복합물류(롯데), 삼성중공업 연구개발(R&D)센터 등 첨단산업업종 기업을 중점적으로 유치해 미래일자리 창출 기반을 조성했다.
또한, 2023년 부산대-부산교대가 글로컬대학으로 선정돼 시 미래산업 분야(디지털금융, 전력반도체 등) 고급인재를 양성하고 있으며, ‘지자체-대학 협력기반 지역혁신사업(RIS)’ ‘워털루 코업’ 및 ‘기술사관 육성사업’ 등을 통해 대학과 기업을 연계하는 맞춤형 특화 인재를 키워나가고 있다.
아울러, 5년간(2022~2026년) 1만 명의 고급 정보통신기술(ICT) 인재를 양성하고 양질의 취업까지 연계하는 ‘부산디지털혁신아카데미(BDIA)’를 추진해 2021~2023년간 3천247명의 인재를 양성하고 1천633명의 취업을 지원했다.
박형준 시장은 “부산 일자리의 양적인 면과 질적인 면이 모두 나아지고 있고 그 중심에 청년이 있다는 것은 고무적인 일이다”라며, “앞으로도 좋은 일자리를 만들고 구인구직 연계 활성화에 집중해 '내게 힘이 되는 행복도시' 실현에 앞장서겠다”라고 전했다.
특히, “최근 어려움이 큰 자영업자 등에 맞춤형 대책을 조속히 마련하고, 장노년 인구가 많은 부산의 특성을 고려해 장노년(시니어)들의 일자리 창출에 특히 노력하겠다”라고 밝혔다.
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