‘일터혁신 상생컨설팅’은 조직 진단, 개선방안 도출, 정부 지원사업 연계 등을 통해 공공 및 민간 조직의 자율적 혁신을 지원하는 프로그램이다. 공단은 지난해 평생학습체계 구축과 작업환경 개선 분야에서 우수한 성과를 거둔 점을 인정받아, 올해도 연속 선정되는 성과를 이뤘다.
2025년도 컨설팅에서는 ▲노사파트너십 증진방안 마련 ▲평가체계 설계 ▲장년 친화적 인사제도 구축 등을 중점 과제로 설정했으며, 약 20주간의 컨설팅을 통해 실행계획을 수립하고 이를 단계적으로 이행할 예정이다.
김태균 이사장은 “2년 연속 일터혁신 컨설팅에 참여하게 된 것은 공단의 변화에 대한 의지와 지속적인 노력이 이뤄낸 결과”라며, “이번 컨설팅을 통해 노사 간 상생의 기반을 공고히 하고, 공정한 평가체계와 장년층이 존중받는 인사제도를 마련해 지속 가능한 조직문화를 조성하겠다”라고 말했다. 이어 “앞으로도 일터혁신을 기반으로 직원과 시민 모두가 만족할 수 있는 공단으로 도약해 나가겠다”라고 덧붙였다.
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