이번 워크숍은 오전과 오후로 나뉘어 진행됐으며, 오전 1부에서는 지방자치인재개발원 손윤석 겸임교수가 다양한 혁신사례를 강의하여 직원 혁신감수성을 높이는 시간을 가졌고, 오후 2부에서는 기성세대와 MZ세대 간 자유로운 소통 활동 및 동료 알아가기 프로그램 등을 통해 배려와 존중의 조직문화 나아가 하나되는 조직문화를 형성하는 시간을 가졌다.
충청북도는 매년 직원 혁신 역량강화 워크숍을 개최하고 있으며, 꾸준한 혁신 워크숍 통해 공직문화와 도정 전반에 새로운 변화와 혁신을 도모하고 공직 내 세대 간 공감과 소통을 강화해 나갈 계획이다.
충청북도 관계자는 “직원들의 혁신에 대한 적극적인 참여와 소통이 혁신의 출발점이 되기를 기대하며, 직원들의 혁신감수성이 함양되어 도정 발전의 초석이 되길 바란다”고 강조했다.
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